Archiv für das Jahr: 2008

Viel Mühe hatten sich die Organisatoren bei der Durchführung des diesjährigen Aktionstages „Wege in die Ausbildung“ gemacht. Die vom Wirtschaftsministerium in Kooperation mit dem Bildungsministerium initiierte, landesweit durchgeführte Aktion soll Schülerinnen und Schülern der Abschlussklassen die Gelegenheit geben, sich in allen Bereichen des Berufslebens zu informieren, sei es durch Betriebsbesichtigungen, Bewerbertraining oder Berufsmessen.
Zehn Firmen stellten an diesem Vormittag in unserer Schule die Berufe Bäcker/in, Friseur/in, Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel (Bereiche Lebensmittel und Baumarkt), Elektroniker, Sozialversicherungsfachangestellter/e und Erzieher/in vor. Die interessierten Schülerinnen und Schüler der Klassenstufen 8-10 hatten Gelegenheit, einen vertieften Einblick in diese Berufsbilder zu gewinnen. Zusätzlich konnten sich Schüler/Innen der Oberstufe über den Beruf des/der Sozialpädagogen/in und bei der Firma IDS Scheer über Berufe im Computerbereich informieren. Weiterlesen

Vom 29.-30. November fand in den Räumlichkeiten der Firma Villeroy & Boch in Mettlach das Finale des bundesweiten Wettbewerbs „Fit for job“ statt. Insgesamt hatten sich in den vier Kategorien Realschulen, Hauptschulen, Förderschulen und Gymnasien 105 Schulen aus ganz Deutschland um den mit insgesamt 10.000 € dotierten Preis für die beste Berufsorientierung beworben. Unsere Schule wurde in der Kategorie „Gymnasien“ unter die 10 besten gewählt – aus 24 Bewerbungen bundesweit – und hatte in Mettlach die Gelegenheit, sich einer vierköpfigen Jury zu präsentieren. Weiterlesen

Im Rahmen des Aktionstages „Der Weg in die Ausbildung 2008“ war eine 16-köpfige Gruppe der gemeinsamen Oberstufe der Gesamtschulen Bexbach, Neunkirchen und Schiffweiler, am Donnerstag, dem 06. November zu Besuch im Bildungszentrum der Arbeitskammer des Saarlandes in Kirkel.
Dort absolvierten die SchülerInnen geleitet von Frau Kathrin Flohr und Frau Sandra Arndt – beide im Bereich Personalverwaltung und -entwicklung des Praktiker-Konzerns tätig – und zwei weiteren Praktiker-Mitarbeiterinnen unter relativ realitätsnahen Bedingungen eine Bewerberauswahl mittels eines Assessmentcenters, kurz AC. Diese Form der Bewerberauswahl wird von vielen Großunternehmen in Deutschland angewandt, um Bewerber auf ihre Eignung für neu zu besetzende Konzernstellen zu testen. Dabei müssen die Teilnehmer in Arbeitsgruppen einen Arbeitsauftrag in einer vorgegebenen Zeit erfüllen und ihr Arbeitsergebnis gemeinsam präsentieren. Sowohl in der Arbeitsphase als auch während der Präsentation werden die Teilnehmer dabei von Firmenangehörigen beobachtet und nach bestimmten Kernkompetenzen, z.B. „Sozialkompetenz“ und „Analytisch-strategische Kompetenz“ anhand firmeninterner Vorgaben bewertet.

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